Comme l’ensemble des personnels, les personnels non titulaires, et en particulier les AESH sont confrontés aux mesures gouvernementales qui, tout en prétendant répondre à la crise sanitaire, exposent les personnels et remettent en cause leurs droits.
La Fédération de l’enseignement FO (FNEC FP-FO) mène la bagarre : vous trouverez dans cet article des éléments pour aider à la défense des droits des AESH.
Prise de position Haute-Loire sur le 11 mai : « les AESH ne veulent pas aller au casse-pipe » (20 signataires réunis en visioconférence)
Les personnels AESH, dont la mission implique de ne pas respecter la distanciation sociale, seraient particulièrement exposés avec une réouverture des écoles le 11 mai sans que les conditions de sécurité préconisées par l’OMS soient garanties (dépistage systématique, masques ffp2, gants, gel). La commission AESH de la FNEC FP-FO de Haute-Loire s’est réunie et a pris position pour exiger la mise en œuvre de l’avis adopté au CHSCT-Ministériel qui demande « un dépistage généralisé aux personnels et aux élèves comme préalable à toute reprise d’activité. »
Batailles victorieuses de la FNEC FP-FO : contrats, salaires, affectations
– Auprès du ministère, la FNEC FP-FO exige le maintien de tous les contrats et de tous les salaires. Lors du CHSCTM du 3 avril, le ministère demande à la fédération de faire remonter toutes les situations.
N’hésitez pas à solliciter le SNUDI-FO pour les dossiers non aboutis.
N’hésitez pas à faire remonter toute situation problématique.
– A Clermont-Ferrand : intervention victorieuse en CCP sur les revendications !
- Mise en conformité des salaires avec l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2020,
- Obtention d’une évolution de carrière pour tous les AESH appuyée sur la circulaire du 5 juin 2019 qui préconise une réévaluation de la rémunération après un an de contrat puis tous les trois ans. Cela est mis en place avec un effet rétroactif, c’est donc une augmentation d’un mois de salaire pour les personnels AESH dont l’ancienneté est la plus importante !
C’est le rapport de force instauré au niveau local par les réunions régulières des personnels AESH qui a permis d’obtenir cette évolution de carrière. Les textes règlementaires préconisent une réévaluation mais ne sont pas contraignants. C’est une victoire pour les AESH de la FNEC FP-FO de l’académie de Clermont-Ferrand mais qui peut être gagnée dans d’autres académies !
- Obtention de l’application de la subrogation dans un établissement payeur
- Frais de déplacement…
-Académie de Lyon et d’Aix-Marseille : renouvellement de contrats de personnels AESH recrutés en PEC-CUI menacés de licenciement.
-Académie de Rouen : la DSDEN de l’Eure met en place les Pôles Inclusifs d’Accompagnement Localisé et a tenté d’imposer une affection sur “zone PIAL” sans rattachement à un établissement sans tenir compte de la réglementation. La FNEC FP-FO 27 a présenté un recours gracieux. La DSDEN a corrigé le tir en 24h.