Le télétravail s’est développé ces dernières années, avec une accélération due aux nouveaux outils numériques. Ce mode de fonctionnement peut comporter certains avantages pour les salariés qui évitent ainsi des temps de trajet et peuvent mieux concilier leurs différents temps de vie. Malgré tout, selon la DARES, seulement 7 % des salariés télétravaillaient en 2019 (dont 61 % de cadres), et pour la moitié des cas, cette organisation du travail avait été mise en place sans aucun formalisme. Par ailleurs, des études ont très vite mis en lumière de réels inconvénients : augmentation du temps de travail et de la charge de travail ressentie, hyper-connexion, isolement…
Depuis le début de la crise sanitaire, plus de cinq millions de salariés sont appelés à poursuivre leur activité en télétravail depuis leur domicile. Il reste d’ailleurs le mode d’organisation du travail à privilégier pendant tout le mois de mai, voire au-delà, tant que l’épidémie n’est pas endiguée. Cependant, le confinement a également mis en exergue les inégalités entre les travailleurs pour pouvoir en bénéficier et de réelles difficultés. En effet, sa généralisation dans l’urgence n’a pas été sans créer de nouvelles difficultés. Outre les problèmes de mauvaises conditions de travail, les risques psychosociaux associés à une mise en télétravail contrainte, les parents télétravailleurs doivent concilier tant bien que mal leur activité professionnelle, leurs obligations familiales et le soutien scolaire de leurs enfants.
FO revendique, depuis plusieurs années, une nouvelle négociation interprofessionnelle sur ce mode d’organisation du travail. Au vu de la situation actuelle, il est indispensable de se saisir de ce sujet tant concernant le télétravail ordinaire que celui mis en place dans le cadre de l’urgence sanitaire pour que tous les salariés concernés puissent bénéficier d’un cadre protecteur en toutes circonstances.
La confédération a fait une demande en ce sens aux organisations patronales (courrier ci-dessous).
Une telle négociation sur le télétravail devrait permettre que tous les salariés concernés puissent bénéficier d’un cadre protecteur en toutes circonstances. Les thématiques suivantes pourraient notamment être discutées :
– Les conditions de mise en place du télétravail,
– L’organisation du travail,
– L’articulation vie privée / vie professionnelle,
– La prévention des risques psycho-sociaux,
– Le maintien du lien avec les institutions représentatives du personnel (IRP).
Le courrier de FO aux organisations patronales :